Реклама

Искра Хаџи Василева избрана за нова шефица на ОЈО ГОКК со 64 гласа

Синдикатите и работодавачите на маса – наместо минимална плата, се договара решение за плаќање по работен час

Ваучери за храна по примерот на Словенија – ново решение за поддршка на студентите

СБ: Македонската економија со најбрз раст во регионот, Владата ќе продолжи со пробизнис политика

Николоски најави нови два експесни патишта кон Бугарија, железничко поврзување со Албанија

Лична карта и возачка дозвола на мобилен телефон – промоција на М.УСЛУГИ, нова бесплатна апликација

Четворица уапсени за двете убиства во Ѓорче Петров 

Кој ќе седне во жешкото обвинителско столче во Организиран криминал – Во изборната трка учествуваат пет кандидати

„Револуција во кадар“ – ВМРО низ фотографии од 1893 до 1934 година

Договорите на дело да се трансформираат во редовни вработувања во дел од институциите – предлог-закон на ВМРО-ДПМНЕ

Потпишана националната програма за достоинствена работа 2026-2030

Форум на „Унитаб“ во Прилеп – македонскиот модел пример дека производството на тутун има светла иднина

Македонија

Минчев: Министерството за јавна администрација поставува нови стандарди во управувањето

Министерот за јавна администрација, Горан Минчев, денес се обрати на првата работилница…

Сподели:
Фото: Алфа Вести

Министерот за јавна администрација, Горан Минчев, денес се обрати на првата работилница за вработените во Миниситерството во рамките на проектот „Преосмислување на управувањето – фаза 2“, поддржан од Владата на Обединетото Кралство преку Британската амбасада во Скопје и спроведуван од Центарот за управување со промени (ЦУП).

Работилницата претставува почеток на процесот за дефинирање на стратешките цели, клучните индикатори на успешност и современите стандарди за управување во јавната администрација.

Министерот Минчев, истакна дека овој процес е суштински чекор во насока на трансформација на институциите и изградба на поефикасна, професионална и граѓански ориентирана администрација.

Реклама

„Јавната администрација е столбот на секоја современа држава, но овој систем не смее да остане ист во време на брзи општествени и технолошки промени“, нагласи министерот.

Работилниците што ќе се одржуваат во рамките на проектот имаат за цел да обезбедат јасно дефинирање на стратешките и годишните цели на Министерството, утврдување показатели на успешност за организациските единици, како и воспоставување мерливи критериуми за секое работно место. На тој начин се поставуваат темелите за создавање пофер, појасен и поефективен систем на работење.

„Нашата заложба е да создадеме средина во која идеите се слушаат, решенијата се споделуваат, а успехот е резултат на тимска работа“, истакна Минчев, посочувајќи дека активното учество на вработените и нивното професионално искуство се највредниот ресурс во процесот на трансформација.

Во рамките на процесот ќе се развива и методологија за определување на објективно потребниот број вработени и за креирање SMART спецификации на работните места, со што се преминува од формални описи кон резултатски ориентирани профили, во согласност со најдобрите европски практики.

„Со вашата посветеност и со експертската поддршка на нашите партнери уверен сум дека ќе создадеме реални и одржливи промени кои ќе го подобрат функционирањето на Министерството и ќе придонесат кон пошироката реформа на јавната администрација“, додаде министерот.

Министерството за јавна администрација останува посветено на развивање на современ, отчетен и ефикасен систем на јавни услуги, во кој граѓаните се во центарот на институционалните политики и практики.